Before / After
読んで探す作業を、確認して判断する作業に
採用担当者が1名の応募ごとに繰り返している情報整理を、FlowAI Recruitが下準備します。判断するのは人です。
Before：担当者がすべて手作業
- 1求人票を読む5分
- 2応募書類を読む15分
- 3該当経験を探して整理10分
- 4面接質問を考える10分
合計 40分
After：AIの整理結果を人が確認・修正
- 求人票＋応募書類を登録
- 要件整理・記載箇所・確認事項・質問案をAIが用意
- 担当者が確認・修正し、面接・選考へ15分
1名あたり 25分短縮
※ 時間は業務イメージを示すための想定例であり、実測値や導入実績ではありません。
Features
主な機能
求人要件整理
求人票から必須要件・歓迎要件・業務内容を抽出し、分類します。
履歴書・職務経歴書解析
PDFまたはテキストから、職務経験・スキル・資格を構造化します。
要件と記載内容の対応付け
要件ごとに、書類のどこに対応する記載があるかを原文の引用で示します。
未確認事項の抽出
期間や担当範囲など、書類だけでは分からない点を一覧にします。
面接質問の生成
経験や担当範囲を確認するオープンな質問を作成。編集・コピーできます。
候補者管理
候補者ごとに整理結果・確認状況・担当者メモをまとめて管理します。
選考ステータス管理
書類確認前〜選考終了までの工程を、担当者が手動で更新します。
検索・フィルター
候補者名・スキル・応募求人で検索し、求人やステータスで絞り込めます。
Human-in-the-loop
AIは整理まで。判断は人が行います。
採用は人の人生に関わる判断です。FlowAI Recruitは、書類に書かれた事実の整理に役割を限定しています。
AIが行うこと
- 応募書類に書かれている事実を整理する
- 求人要件に対応する記載箇所を示す
- 書類だけでは確認できない点を挙げる
- 面接で確認する質問の下書きを作る
AIが行わないこと
- 採用・不採用の判断や推薦
- 候補者のスコア付け・ランキング
- 性格・将来の活躍・離職可能性の推測
- 年齢・性別・出身地などを判断材料にすること
要件と同じ内容が書類に書かれている
近い記載はあるが、対応は書類だけでは明確でない
記載が見当たらない。経験がないという意味ではない
記載状況は「提出書類に書かれているか」を示すもので、候補者の評価ではありません。
架空の応募書類で、すぐに試せます。
サンプル候補者6名・求人4件を用意しています。データはこのブラウザ内にのみ保存されます。